| Beschreibung |
Einführung in das Konzept Diversity Management
gesellschaftlicher und demographischer Wandel als Ausgangsmerkmal
Umgang mit Heterogenität und Differenz
Wichtigste Differenzmerkmale (z. B. Geschlecht, Alter, Herkunft etc.)
Notwendigkeit, Nutzen und Vorteile des Konzepts
Umsetzungskriterien Rahmenbedingungen und Voraussetzungen
Praktische Maßnahmen und Erfahrungswerte (z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung, Home-Office etc.)
Personalgewinnung und Teamentwicklung mit Diversity Management
Best Practice erfolgreiche Unternehmen national und international
Charta der Vielfalt - Unternehmensinitiative |
